于正放话：艺人红了必须提携新人，否则后果自负

娱乐圈的"造星运动"从未停歇，但新人出头之路却愈发艰难。当红艺人手握顶级资源却不愿分享，行业内部形成严重的资源垄断现象。据《2023中国娱乐产业报告》显示，近三年出道的艺人中，有78%表示"从未获得前辈实质性提携"，这种"一代吃饱，不管下代"的畸形生态正在引发业内激烈讨论。就在此时，知名制片人于正突然在微博放话："艺人红了必须提携新人，否则后果自负"，这番火药味十足的宣言瞬间引爆全网热议。

于正"新规"背后的行业潜规则

于正在长文中透露，某当红艺人因拒绝带新人被临时换角。这揭开了娱乐圈"传帮带"制度的潜规则：大牌艺人享受公司资源的同时，必须履行培养新人的义务。资深经纪人李霞透露："现在一线艺人合约里基本都有'带新人条款'，只是执行力度参差不齐。"这种不成文规定源于影视公司对投资回报的焦虑——培养一个顶流成本超千万，如果不能形成人才梯队，将面临巨大经营风险。

新人扶持体系的商业逻辑

在芒果TV最新招商会上，"以老带新"成为平台重点推介模式。数据显示，顶流带新人的综艺节目招商溢价可达30%-50%。某品牌总监坦言："我们愿意为'师徒CP'多付20%冠名费。"这种商业模式正在重塑行业规则：杨幂的嘉行传媒通过"幂家班"模式估值翻倍；欢瑞世纪则因建立完善的新人孵化机制，股价三年上涨137%。资本市场的反应证明，可持续的艺人培养体系正在成为文娱公司核心资产。

年轻观众的审美转向

B站《出道吧！前辈》的爆红揭示新趋势：95后观众更青睐"成长系"内容。该节目让顶流艺人亲自培养练习生，创下单集破亿播放记录。腾讯视频用户调研显示，68%的Z世代认为"带新人的前辈更有魅力"。这种审美变化倒逼内容生产转型，爱奇艺近期就将"前辈带新人"设为S+级项目的必备元素。年轻观众用点击投票表明态度：垄断资源的"戏霸"人设正在失宠。

行业自净机制如何形成

横店群演工会最新制定的《艺人职业道德公约》，将"主动提携后辈"纳入评级体系。这种行业自发的规范建设正在扩散：三大视频平台联合声明，将把艺人带新情况纳入选角评估；中国电视剧制作产业协会也拟建立"艺人社会责任档案"。不过法律界人士提醒，目前这类约束更多是道德倡议，要形成长效机制还需完善合同条款和行业标准。正如某资深制片人所言："与其道德绑架，不如建立互利共赢的机制。"