教育部门通报：学校无权禁止教师考公考编，违者将受处罚

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近年来，教师考公考编的热度持续攀升，不少在职教师希望通过考试进入体制内，寻求更稳定的职业发展。然而，一些学校却以各种理由阻挠教师报考，甚至明令禁止，引发社会广泛争议。教师作为事业单位工作人员，是否拥有自由报考公务员和事业单位的权利？学校是否有权限制教师的职业选择？这些问题不仅关系到教师的切身利益，也反映了教育行业的管理乱象。

教师考编受限现象普遍存在

不少教师反映，学校以“影响教学”“师资流失”为由，设置各种障碍阻止教师报考公务员或事业单位。有的学校要求教师签署“自愿放弃考编”的承诺书，有的则以扣发绩效、取消评优资格等手段施压。这种现象在民办学校尤为突出，部分公办学校也存在类似情况。教师的职业选择权受到不合理限制，引发广泛不满。

教育部门明确表态：禁止考编属违规行为

针对这一现象，教育部门近期发布通报，明确指出学校无权禁止教师报考公务员或事业单位编制岗位。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，教师作为事业单位工作人员，享有依法参加其他单位招聘考试的权利。任何单位不得以任何形式限制或变相限制教师的合法就业选择权，违者将面临通报批评、责令整改等处罚措施。

教师权益保障仍需完善

尽管政策已明确禁止学校限制教师考编，但在实际操作中，部分学校仍存在“软性阻挠”现象。例如，有的学校在教师报考期间故意增加工作量，或设置繁琐的审批流程。专家建议，相关部门应进一步细化监管措施，畅通教师维权渠道，确保政策落地。同时，学校也应转变管理思维，尊重教师的职业发展意愿，而非一味采取“堵”的方式。