不接受单休=下等人？HR辱骂求职者录音曝光引热议

在996工作制屡遭诟病的当下，职场歧视又添新变种。近日一段"HR称不接受单休就是下等人"的录音在社交平台疯传，当事人愤怒控诉某公司人事主管在电话面试中公然侮辱求职者，引发全网对职场PUA现象的集体声讨。据智联招聘最新数据显示，2023年仍有17.8%的企业实行单休制度，而这类争议事件背后，暴露出的是劳资关系严重失衡的社会痛点。

录音曝光揭开职场霸凌冰山一角

长达3分42秒的录音中，HR咄咄逼人的质问"连单休都扛不住怎么在社会立足"、"你们这种眼高手低的应聘者就该去电子厂"，其居高临下的姿态引发强烈不适。心理学专家指出，这种通过贬低人格来施压的招聘话术，本质上是将企业管理缺陷转嫁给劳动者的精神暴力。更值得警惕的是，类似事件并非个案，在黑猫投诉平台，近半年关于"招聘语言侮辱"的投诉量同比激增213%。

畸形加班文化催生职场种姓制度

事件发酵后网友发现，涉事公司招聘页面赫然标注着"抗压能力强=接受无偿加班"的潜规则。这种将休息权与个人价值挂钩的扭曲逻辑，折射出某些企业将《劳动法》视为无物的傲慢。人力资源专家分析，部分用人单位正在构建新型"职场种姓制度"——用考勤时长划分员工等级，把拒绝超时工作等同于"不求上进"。这种有毒的职场生态，正是导致年轻人"躺平"的重要推手。

维权意识觉醒倒逼企业合规改革

随着00后整顿职场话题持续升温，新一代劳动者正在用法律武器打破畸形规则。录音曝光后，当地劳动监察部门已介入调查，涉事HR被停职处理。值得关注的是，今年前五个月全国劳动争议仲裁案件中，涉及休息休假权的占比达到34.7%，创下历史新高。这种变化预示着，当Z世代带着《劳动合同法》走进招聘会时，那些依靠压榨员工维系竞争力的企业终将被淘汰。

从"996福报论"到"单休下等人说"，每次争议都是劳资关系重新校准的契机。当某招聘平台悄悄将"能接受单休"的筛选选项改为"工作作息"时，我们看到了市场自我修正的可能。但要让劳动者真正挺直腰板，仍需监管利剑与舆论监督持续发力。