猿辅导员工猝死事件 律师解读公司法律责任

近年来，互联网教育行业高速发展，996、007等加班文化逐渐成为行业潜规则。随着"双减"政策落地，行业竞争加剧，从业者工作压力与日俱增。就在前不久，猿辅导一名28岁员工猝死的消息引发社会广泛关注，这已是今年互联网行业曝出的第三起员工猝死事件。高强度工作环境下，企业该承担怎样的法律责任？劳动者的权益又该如何保障？

猝死事件背后的用工现状

据不完全统计，2022年以来，互联网行业已发生多起员工猝死事件。这些事件大多发生在头部企业，员工平均年龄不足35岁。在"内卷"严重的教育行业，为抢占市场份额，企业往往通过延长工作时间来提升产出。许多员工反映，连续加班至凌晨已成常态，双休日变单休甚至无休的情况屡见不鲜。这种工作模式严重透支员工健康，埋下安全隐患。

企业是否构成违法用工

根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过36小时。律师指出，如果企业长期要求员工超时加班，且未按规定支付加班费，就涉嫌违反劳动法。在猝死案件中，若证实死亡与过度加班存在因果关系，企业可能面临行政处罚和民事赔偿。

工伤认定的法律标准

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但律师表示，实践中认定存在难度。若员工是在加班过程中猝死，一般可以认定为工伤；若是在下班后家中猝死，则需要证明猝死与工作存在直接因果关系。取证过程往往需要医院诊断证明、工作记录等多方面证据。

企业应承担的法律责任

律师分析，一旦认定为工伤，企业需承担工伤保险待遇。若企业未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿。赔偿项目包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此外，若企业存在强迫加班等违法行为，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。情节严重构成犯罪的，相关负责人可能被追究刑事责任。

如何预防类似悲剧重演

专家建议，企业应建立科学的工作制度，杜绝"加班文化"。定期组织员工体检，关注高危人群健康状况。劳动者也要提高维权意识，对违法加班要求敢于说不。相关部门应加强监管，对违法企业加大处罚力度。同时，完善社会保障体系，为劳动者提供更全面的健康保障。只有多方共同努力，才能从根本上避免悲剧再次发生。