猿辅导员工猝死 公司是否应该承担责任？

近年来，互联网教育行业高速发展，996、大小周等加班文化逐渐成为行业潜规则。据脉脉《2021年职场人加班现状调查报告》显示，教育行业平均每周加班时长高达12.5小时，位居全行业前三。在追求业绩增长的同时，员工健康问题频频亮起红灯。近日，猿辅导员工猝死事件引发社会广泛关注，再次将互联网企业的用工制度推上风口浪尖。当年轻生命在职场猝然逝去，企业是否应该承担责任？这不仅是法律问题，更是一个值得全社会深思的命题。

猝死事件背后的用工制度审视

据媒体报道，猝死员工生前长期处于高强度工作状态，经常加班至深夜。这反映出部分互联网企业存在过度追求效率、忽视员工健康的经营理念。劳动法明确规定每日工作时间不超过8小时，但现实中"自愿加班"已成行业常态。企业通过OKR考核、末位淘汰等机制变相强制加班，员工往往被迫接受超负荷工作。更值得警惕的是，一些企业将"狼性文化"美化为奋斗精神，实则是对劳动权益的漠视。

企业责任认定的法律边界探讨

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可视同工伤。但实践中存在诸多认定难点：加班是否属于"工作时间"？居家办公突发疾病如何界定？目前司法判例显示，若能证明猝死与工作强度存在因果关系，企业需承担相应责任。2021年某互联网公司程序员猝死案中，法院最终认定企业存在管理过错，需赔偿家属120万元。这为类似案件提供了重要参考，也警示企业必须为员工健康保障承担法律责任。

互联网行业亟需建立健康用工标准

事件发生后，多位行业专家呼吁建立互联网行业特殊工时制度。字节跳动等企业已试点"1075"工作制（早10点晚7点每周5天），但落实效果仍有待观察。真正改变需要从三方面发力：监管部门应加强劳动监察，对隐性加班文化重拳出击；企业需建立科学考核体系，摒弃以加班时长衡量贡献的落后观念；员工具备维权意识，对违规用工勇敢说"不"。只有多方形成合力，才能避免悲剧重演。

这起猝死事件犹如一面镜子，照出了互联网行业光鲜外表下的阴影。当教育企业教导学生"健康成长"的同时，是否也该让员工获得同样的权利？答案不言而喻。在追求商业价值的同时保障员工基本权益，这不仅是法律义务，更是企业不可推卸的社会责任。